“六碳链上两酸俏，化工中间美名绕！”随着主持人的化工谜语“己二酸”的激情开�。壮∫浴爸页现辍ぶ阃小の袷抵ふ湎Ч灿蔽魈獾脑惫ば形幕刑只幔�于5月20日在团体研发中心大楼多功效陈诉厅拉开了帷幕。
来自团体总部及山东元利科技的30余名下层治理人员及员工代表踊跃加入。运动通过案例研讨、情景共创等形式，配合探索《员工行为准则》的实践路径，助力文化理念向行为落地的全面转化。
快盈VIII官网在2025年5月初统一筹谋了“企业文化研讨会”的系列运动。本次运动旨在结合各公司的文化践行实际，深化全员对企业员工行为文化的认知认同、促进文化共识的凝聚形成、推动文化理念向行为的有效转化。运动组织方式聚焦团体公司文化主旨，各子公司划分组织开展运动，有效落地文化理念宣贯、岗位行为对标、典型案例萃取、长效机制建设等文化行为实践。
一、多维浸润：情景融会深化文化认知
在主题解读环节，接纳了“视听说”相结合的立体化方式，生动泛起行为准则的焦点要点。其中，一段员工泄露公司秘密的警示短片引发各人思考，来自车间的下层治理人员分享道：车间员工在有外来人员进场旅行交流时，会主动且详细地询问相关信息，确保公司秘密不被泄露，具备高度的保密意识。随后，业务人员也发表了在与客户攀谈业务时提高保密意识的感悟。他体现作为业务人员，在日常事情中会接触到一些公司的涉密信息。因此，必须严格履行自己的岗位职责，坚决遵守公司的保密划定，确保公司秘密的宁静。
二、知行合一：思维碰撞催生行为准则
小组讨论环节，3个跨部门小组围绕四大主题展开头脑风暴。老员工分享事情中文化践行案例，公司首套生产装置的建成投产，不仅是一座厂房的崛起，更是一部以"务实"为底色的奋斗史诗。新员工分享入职以来的事情感受，从青涩懵懂到躬身入局，从仰望星空到脚踏实地，新员工用“珍惜”丈量生长的深度，以“知足”沉淀奋斗的温度。在这场双向奔赴的旅程中，个体的自觉正升华为团队的共识。“发货时多问一句‘为什么’，就可能制止一次发货错误。”一位十余年工龄的仓储班长用亲身经历诠释“责任无小事”。采购岗员工复盘供应商原质料质量问题，总结出“三查三验”事情法；质检部主管反思跨部门协作瓶颈，梳理出“需求前置相同清单”。这种敢于将事情“切片晾晒”的坦诚，这种“把教训变教材”的继续，让行为准则中的“珍惜岗位”“踏实务实”等条款，化作可触摸的行动标尺。
三、闯关验效：寓教于乐强化文化认同
"行为准则大闯关"将研讨会推向热潮。忠诚选择题，拷问职业初心；知足情景剧，演绎职场智慧；务实挑战赛，破解业务难题；知识抢答赛，引发学习热情。经过四轮猛烈角逐，由质检部、仓储部、生产车间跨部门组成的一组摘得桂冠。
文化不是挂在墙上的标语，而是流淌在血液里的行为自觉。今天快盈VIII种下的行为种子，将在未来结出高质量生长的硕果。
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